Nous sommes tous différents,
mais nous aimons notre travail également!

Le chemin de notre développement

Papier blanc

Comment fonctionne notre entreprise

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Notre objectif n'est pas de remplir des tâches techniques mais de fabriquer des produits.

Ce n'est pas facile: la conception et la programmation ne sont qu'une petite partie du travail nécessaire. Tout d'abord, vous devez analyser le marché et comprendre ce qui est exactement nécessaire et ce qui ne doit pas être fait. Après cela, une stratégie marketing doit être développée pour capturer un public et le monde. Les termes de référence pour le développement doivent refléter les conclusions tirées des analyses et des idées marketing.

Conception, UX, tests, lancement progressif, mises à jour cycliques - tout doit fonctionner ensemble pour atteindre l'objectif commun de satisfaire les besoins de l'utilisateur. L'absence de cette cohérence est le principal problème du marché russe du développement d'applications mobiles. Les entreprises n'ont pas besoin de code, du simple fait d'apparaître dans les magasins ou du trafic. Il a besoin d'un produit - un outil pour résoudre les problèmes des gens - et pour gagner de l'argent.

Nous voulons changer le marché en offrant des services pour créer un produit complet, pas seulement les pièces d'un seul - qui peuvent être difficiles à assembler en un seul outil, surtout lorsque les pièces sont fabriquées par des personnes différentes axées sur des tâches spécifiques individuelles. Alors que chaque action est en développement, de la couleur du bouton à la possibilité de répondre à une notification, c'est du marketing.

Une partie de ce plan est la création d'un laboratoire - un incubateur où les experts en technologie, marketing et affaires travailleront ensemble. La seule façon de bien faire le travail est d'aimer ce que vous faites. Par conséquent, lorsque nous choisissons entre des candidats pour des entretiens, lorsque nous prenons des décisions difficiles sur des promotions d’emploi, des conditions de travail changeantes et des licenciements de spécialistes, nous nous concentrons principalement sur la passion de la personne pour son travail. Bien sûr, de nombreux facteurs sont importants, mais s'il n'y a pas d'intérêt interne, rien de bon n'en sortira.

En fin de compte, nous construisons un cycle de développement complet et attirons les investisseurs intéressés par les produits de nos clients.

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